Po wypadku przy pracy pomogliśmy połączyć świadczenie z ZUS z roszczeniem cywilnym do pracodawcy. Każdą sprawę oceniamy indywidualnie, bez obietnic kwot.
Wypadek przy pracy
ZUS to nie koniec. Sprawdzimy OC pracodawcy.
Świadczenie z ZUS nie pokrywa bólu, utraconych zarobków ani kosztów leczenia. Te roszczenia kierujemy do pracodawcy.
- ZUS i OC pracodawcy
- Bezpłatna analiza w 24 h
- 0 zł opłat wstępnych
Bezpłatna analiza sprawy
Zostaw numer – oddzwonimy w 24 h i powiemy, co dalej.
Dlaczego my
Dwa źródła, nie jedno
Wypadek przy pracy
Źródło 1 - ZUS
Sztywna tabela. Jednorazowe odszkodowanie liczone od % uszczerbku. Naliczane dopiero po zakończeniu leczenia.
Odszkodowanie wg % uszczerbku
Mit
Odszkodowanie z ZUS = koniec
Sumują się, nie wykluczają
Źródło 2 - Pracodawca / ubezpieczyciel
Roszczenia uzupełniające. Możliwe, gdy szkoda przewyższa świadczenie z ZUS i zachodzą przesłanki odpowiedzialności pracodawcy.
Twoja pełna należność
Większość poszkodowanych korzysta tylko z jednego źródła i zostawia drugie nietknięte. Sprawdzimy, czy należy Ci się więcej.
Jak prowadzimy sprawę wypadku przy pracy
Jak prowadzimy sprawę wypadku przy pracy
1
Zabezpieczamy dowody
Analizujemy protokół powypadkowy lub kartę wypadku, dokumentację medyczną, świadków i naruszenia BHP. Bez prawidłowego protokołu obie ścieżki są utrudnione - dlatego zaczynamy właśnie tu.
2
Sprawdzamy odszkodowanie z ZUS
Weryfikujemy, czy orzecznik nie zaniżył procentu uszczerbku. Gdy trzeba, przygotowujemy sprzeciw lub odwołanie do sądu pracy.
3
Otwieramy drogę cywilną
Ustalamy podstawę odpowiedzialności pracodawcy - wina (art. 415 KC) lub ryzyko (art. 435 KC) - i ustalamy wysokość zadośćuczynienia, renty oraz kosztów, których ZUS nie pokrył.
4
Egzekwujemy pełną należność
Prowadzimy negocjacje z pracodawcą i jego ubezpieczycielem, a w razie potrzeby sprawę sądową. Odpieramy zarzuty przyczynienia i próby zaliczania kwoty z ZUS na poczet zadośćuczynienia.
Świadczenia, które łatwo pominąć po wypadku w pracy
Jednorazowe świadczenie z ZUS to nie wszystko. Obok niego często istnieje roszczenie cywilne do pracodawcy.
Świadczenia, które łatwo pominąć po wypadku w pracy
Jednorazowe świadczenie z ZUS to nie wszystko. Obok niego często istnieje roszczenie cywilne do pracodawcy.
Jednorazowe odszkodowanie ZUS lub KRUS
Świadczenie ustawowe za uszczerbek na zdrowiu.
Roszczenie cywilne do pracodawcy
Uzupełniające, gdy ZUS nie pokrywa pełnej szkody.
Zadośćuczynienie za krzywdę
Za ból i następstwa wypadku.
Renta
Gdy zdolność do pracy została trwale obniżona.
Wypadek rolniczy
Odrębna ścieżka świadczeń z KRUS.
Jak działamy
Prowadzimy sprawę w Twoim imieniu
Reprezentacja
Ty finansujesz, my prowadzimy
Pokrywasz koszty procesu i zachowujesz całość zasądzonej kwoty poza naszym wynagrodzeniem. Reprezentację sądową prowadzi współpracująca kancelaria Barczak Rozpara.
Roszczenia osobowe nie podlegają cesji – sprawę prowadzimy w modelu reprezentacji.
Realna sprawa, realna różnica
Sprawy zanonimizowane. Wynik jednej sprawy nie gwarantuje wyniku innej – zależy od polisy, dokumentacji i okoliczności.
Scenariusze
Doczytaj swój dokładny przypadek.
Najczęstsze pytania
Pytania, które słyszymy najczęściej.
Dostałem już odszkodowanie z ZUS - czy mogę jeszcze czegoś żądać od pracodawcy?
Tak. Świadczenie z ZUS i roszczenia od pracodawcy to dwa odrębne tory, które się uzupełniają. Pobranie odszkodowania z ZUS nie zamyka drogi cywilnej, jeśli świadczenie nie pokryło całej szkody. Sprawdzimy, ile zostało do odzyskania.
Czym różni się zadośćuczynienie od jednorazowego odszkodowania z ZUS?
Odszkodowanie z ZUS liczone jest sztywno według tabeli procentowego uszczerbku na zdrowiu. Zadośćuczynienie to osobna kwota za ból, cierpienie i krzywdę, której ZUS nie rekompensuje. Należy się z toru cywilnego - od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela.
Czy muszę udowodnić, że pracodawca zawinił?
Nie zawsze. Jeśli zakład jest wprawiany w ruch siłami przyrody - na przykład fabryka, transport czy duża logistyka - pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (art. 435 KC). Wtedy wykazuje się szkodę i związek z pracą, bez dowodzenia winy. Ocenimy podstawę w Twojej sprawie.
Co jeśli pracodawca twierdzi, że sam jestem winny wypadkowi?
To częsta taktyka - zarzut przyczynienia lub winy wyłącznej pracownika ma obniżyć lub odebrać świadczenie. Kluczowy jest protokół powypadkowy, dokumentacja medyczna i świadkowie. Przeanalizujemy dowody i będziemy bronić Twojego stanowiska.
Czy mogę dostać rentę, jeśli nie mogę wrócić do dawnej pracy?
Tak. Droga cywilna obejmuje rentę wyrównującą utratę dochodu oraz rentę na zwiększone potrzeby. To świadczenie idzie z toru pracodawcy lub jego OC, niezależnie od ZUS. Wyceniamy je na podstawie Twojej sytuacji zdrowotnej i zarobkowej.
Bezpłatna analiza
Sprawdź, ile naprawdę Ci się należy.
Zostaw dane i krótki opis. Oddzwonimy w 24 godziny i powiemy, co da się odzyskać. Bez zobowiązań.
Bezpłatna analiza sprawy w 24 h.
Wyślij dokumenty