Wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy - świadczenie z ZUS i roszczenie cywilne

Świadczenie z ZUS i roszczenie cywilne to dwie odrębne ścieżki. Jednorazowe odszkodowanie z ZUS często nie pokrywa pełnej szkody.

DOPŁATA

W ramach dopłaty możesz otrzymać środki jeszcze przed zakończeniem sprawy – nawet w ciągu 3 dni od podpisania umowy. Dalsze negocjacje, postępowanie i ryzyko związane z dochodzeniem roszczenia przejmujemy po naszej stronie.

Dla kogo: Dla osób, które chcą mieć sprawę z głowy i potrzebują gotówki od razu – na odbudowę, spłatę kredytu lub dalsze życie. Jeśli nie chcesz ryzykować wieloletniego sporu w zamian za potencjalnie wyższą kwotę, to rozwiązanie jest dla Ciebie.
Wypłata: nawet w 3 dni

Finansowanie

W modelu finansowania sporu przejmujemy na siebie koszty prowadzenia postępowania. Nie ponosisz wydatków związanych z opłatami sądowymi, opiniami biegłych czy obsługą prawną. Rozliczamy się dopiero po zakończeniu sprawy i odzyskaniu należnych środków.

Dla kogo: Sprawa ma wyraźnie wyższą wartość niż propozycja ubezpieczyciela. Możesz poczekać kilkanaście miesięcy do wyroku. Nie chcesz ani sprzedawać roszczenia, ani wykładać pieniędzy na proces.
0zł od Ciebie, rozliczenie dopiero po wyroku

Reprezentacja klienta

Prowadzimy Twoją sprawę jako
pełnomocnik. Ty pokrywasz bieżące koszty postępowania – wpis sądowy, opinie biegłych, ekspertyzy. My odpowiadamy za strategię, pisma, rozprawy, negocjacje, egzekucję.

Dla kogo: Chcesz odzyskać maksymalną kwotę i jesteś w stanie ponieść koszty bieżące procesu. Zależy Ci na pełnej kontroli nad sprawą i bezpośredniej relacji z sądem.
Pełna kwota, koszty po Twojej stronie
Najczęstsze pytania

FAQ - Wypadek przy pracy - świadczenie z ZUS i roszczenie cywilne

Odpowiedzi na pytania, ktore najczesciej slyszymy w tym scenariuszu.

Czy świadczenie z ZUS wyklucza roszczenie wobec pracodawcy?

Nie. To dwie odrębne podstawy. Świadczenie z ZUS ma charakter ryczałtowy, a roszczenie cywilne pozwala dochodzić pełnej szkody, gdy pracodawca ponosi winę.

W jakiej kolejności dochodzić świadczeń?

Najczęściej najpierw ustala się jednorazowe odszkodowanie z ZUS, a potem - jeśli nie pokrywa ono pełnej szkody - dochodzi pozostałej części na drodze cywilnej.

Co trzeba wykazać wobec pracodawcy?

Winę lub zaniedbanie pracodawcy oraz związek między nim a szkodą. Pomocne są protokół powypadkowy, dokumentacja medyczna i dowody na warunki pracy.

Dlaczego świadczenie z ZUS bywa za niskie?

Bo jest ryczałtowe i nie uwzględnia w pełni indywidualnej krzywdy ani długofalowych kosztów. Roszczenie cywilne może uzupełnić tę różnicę.

Sprawdz, czy nalezy Ci sie doplata - bezplatnie. Analiza sprawy bez zadnych zobowiazan i oplat wstepnych.

Zglos sprawe
Kontakt

Sprawdź, czy możesz odzyskać pieniądze.

Już od pierwszego kontaktu nie musisz sam zajmować się dokumentami, pismami ani rozmowami z bankiem czy ubezpieczycielem. Zaczynasz od bezpłatnej, niezobowiązującej konsultacji i jasnej oceny swojej sytuacji.

✓ Dziękujemy! Twoje zgłoszenie zostało wysłane. Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin.
Proszę podać imię i nazwisko.
Proszę podać poprawny numer telefonu.
Proszę podać poprawny adres email.
Proszę wybrać kategorię szkody.
Dodaj dokumentprzeciągnij plik albo kliknij, by wybrać
Akceptowane formaty: PDF, JPG, PNG, DOCX. Maksymalny rozmiar: 8 MB.
Niedozwolony typ lub rozmiar pliku.

0 zł opłat wstępnych · płacisz po wygranej

Dane kontaktowe

Jesteśmy do Twojej dyspozycji. Skontaktuj się dowolnym kanałem – odpowiadamy szybko i konkretnie.

Telefon
Godziny pracy
Pon - Pt 8:00 - 16:00
Bezpieczeństwo danych
Twoich danych nie sprzedajemy i nie udostępniamy firmom marketingowym – ani teraz, ani nigdy.

Ten formularz jest chroniony przez reCAPTCHA. Obowiązują polityka prywatności i warunki korzystania z usług Google.

Zadzwoń +48 783 884 445 Wypełnij formularz